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设计师跳槽:与HR谈薪资的10大要点

  • 时间:2018-01-29
  • 发布:沈阳ui培训
  • 来源:达内新闻

作为设计师,我们一定要对跟我们利益息息相关的各种福利细节了如指掌,各项福利都要跟HR询问清楚,才能比较公司之间的总体福利。同时还需要掌握些技巧,别让我们的利益受到损害。本文沈阳达内ui培训为大家介绍设计师跳槽:与HR谈薪资的10大要点

1、工资每个月多少

工资是需要谈的,我见过很多优秀的人工资很低,就是因为他们不懂谈工资。公司之所以要求薪资保密,就是说明同等职位的工资存在较大的差异,入职时候的工资可能在很长的一段时间内都不会变,不要指望你入职后,再涨工资。

2、年底奖金有多少

我们在计算自己的年薪都是用(月工资*一年发多少个月)来算的,年底的奖金非常重要,这个一定要跟HR问清楚。有奖金和没奖金的收入区别非常大,没奖金的话,你过年怎么过?

一般的公司都会在1月份的时候,农历新年之前发一个月的奖金。好的公司会发两个月甚至更多,一些变态的公司竟然发十几个月工资的奖金。那些年底没奖金的公司,最好别去。

3、股票期权

上市公司可能会给员工股票,这是个好东西啊,很多人因为这个发财。不过本条只适用高速成长中的上市企业。有的公司业务模式已经很稳定,成长乏力,股票长期在一条线附近来回震荡,这种企业的股票和期权不怎么有价值。

4、试用期几个月,以及试用期工资多少

很多大公司对试用期几个月,以及试用期工资是多少,有着明文规定,不能谈的。有些小公司是可以谈的。

试用期最好不超过3个月,试用期的工资应该和转正后的工资一样,而且试用期内其他福利也应该和转正后一样。试用期如果是6个月会有比较大风险,一般都是很不人性化的公司。

5、住房公积金基数是多少,是否有补充住房公积金

首先大家要知道。住房公积金基数,社保基数,还有你纳税的基数。

这三个基数是有可能不一样的。比如你的工资是8000,你的公积金可能按3000的基数交,而你的社保可能按5000来交。在正规的公司,公积金基数和社保基数都是以你的工资基数来交的。

住房公积金在我们买房子的时候用来贷款和还贷款的,所以对大部分人都是有用的。所以住房公积金是越高越好,如果有补充公积金就更好了。

6、社保基数多少

社保是指养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险。对于外地人来说,这些纯粹是剥削人的。你听说过有人拿过失业保险的赔偿么?交了这么多年的养老保险,以后打回原籍,一点都拿不到退休金。社保基数越低越好。

7、纳税基数是多少,是否有避税措施

辛辛苦苦的赚来工资,很大一部分被别人拿走了。纳税很难避免的,还没发工资就被扣了。不过听说过有些公司可以拿发票去顶税。

8、入职日期

入职日期最好是年后2月到4月,好处在于

a. 机会比较多,行情好

b. 已经拿了去年的年终奖

c. 年过完了,年假也休得差不多了

d. 在心态上,期望新的一年有个新的开始。

e. 如果3月入职,到了年底1月份,你共工作10个月,你能拿10/12的奖金

9、公司加薪的制度

大部分人都是靠跳槽来加薪,如果公司的每年加薪幅度有10%以上,就不用老跳槽了。问清楚公司的加薪制度,公司每年有几次的加薪机会,平均加薪幅度有多大,在什么月份加薪。

10、商业医疗保险

如果公司给员工购买了商业医疗保险,员工去看病,只要药品和治疗属于医保范围之类,100%报销,包括门诊和住院。子女的医疗费用也能报销50%.。女员工生孩子的费用也可以全报销。

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